根據ESPN的報道，菲尼克斯太陽隊近期解雇了一位正起訴球隊存在歧視、騷擾和報復行為的員工。這位員工名為吉恩-特雷勒，擔任太陽隊的安保與風險管理總監，自2023年1月加入球隊，直到上周五被解雇。

太陽隊的傳播高級副總裁史黛西-米奇在給ESPN的一份聲明中表示，盡管球隊通常不會評論內部人事事務，但由於特雷勒及其律師希裏-賴特選擇公開其解雇一事，球隊不得不回應。米奇指出，特雷勒的解雇是基於一項獨立的外部調查，結果顯示他違反了有關安保行動保密信息的公司政策，並且對調查人員提供了故意的不誠實信息。

而賴特則是特雷勒的律師之一，另一位律師考特尼-沃爾特斯在給ESPN的聲明中表示，特雷勒和他的團隊並未主動披露解雇的消息。沃爾特斯指控太陽隊試圖通過編造虛假敘述來轉移公眾的關註，認為球隊此舉是為了掩蓋在案件中面臨的嚴重指控。她還對所謂的“獨立調查”表示質疑，並稱這不過是球隊為報復性解雇尋找借口的說辭，聲稱球隊的回應進一步加深了對其行為的爭議。她強調，團隊將會在法律程序中堅定支持客戶。

特雷勒的律師在今年五月中旬對太陽隊提起了訴訟。特雷勒聲稱他所提交的關於太陽主場安全問題的報告，導致管理層對他進行報復，包括將其降職。他還提到在被診斷出癌癥後，球隊阻撓了他申請法律保護的休假。

在過去的十個月內，這個組織共遭遇了在任或前員工在聯邦法院提起的五起民事訴訟。最近的一起訴訟發生在七月，代理菲尼克斯水星隊前主教練尼基-布魯的律師對組織提起了訴訟，指控其在種族和性別方面存在歧視與報復行為。這些事件毫無疑問地在引發對球隊及其管理層的關註與討論，也讓人們更加關註球隊內部的文化與氛圍。